Государственное учреждение «Отдел образования» акимата Костанайского района информирует население о запуске процедуры чистки очереди заявлений о постановке ребенка в очередь в дошкольное учреждение от неактуальных заявлений.

Любое заявление, поставленное в очередь, имеет ограниченный срок действия. Если для заявителя актуален вопрос ожидания места в детском саду, то ему ежегодно  необходимо продлевать  срок действия заявления. Обычно это происходит осенью. Продление действия заявления осуществляется сроком на один год.

Для чего это необходимо?

⠀За год в очереди накапливается от 20% до 40% неактуальных заявлений, в зависимости от города. Происходит это по разным причинам: дети переезжают, переходят на домашнее обучение, вырастают и еще множество жизненных ситуаций. И при этом никто не заходит в личный кабинет и специально не снимает свое заявление с очереди. Родители забывают про него, а база очередников разрастается.
⠀В результате, такие заявления увеличивают очередь, могут находиться на первых позициях, попадают в приоритетный доступ и в целом замедляют скорость распределения мест.

⠀Поэтому заявления, актуальность которых не была своевременно подтверждена, автоматически снимаются системой с очереди и помещаются в стоп-лист на бессрочной период.

Как узнать, что начался процесс чистки?

⠀🔹️После запуска процедуры чистки в системе мы обязательно уведомим пользователей через объявление на нашей странице @indigo_webline.

🔹️Система также уведомляет пользователей, она выводит на главную страницу информационный баннер и показывает уведомление в личном кабинете.

🔹️Управления и отделы образования также информируют родителей, используя свои средства коммуникаций.

Продление заявления осуществляется через заполнение специальной анкеты в личном кабинете .

Продление срока действия заявления необходимо только для тех детей, возраст которых до конца текущего календарного года составляет 2 полных года.

В случае, если заявитель по каким-либо причинам не успел вовремя продлить срок действия своих заявлений, они будут помещены в стоп-лист. Однако, в любой момент через личный кабинет заявитель может вынуть такие заявления из стоп-листа при помощи соответствующей команды.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ.Это касается ТОЛЬКО заявлений, которые были помещены в стоп-лист из-за чистки очереди.

Қостанай ауданы әкімдігінің «Білім бөлімі» мемлекеттік мекемесі  мектепке дейінгі мекемеге  баланы кезекке қою туралы  өтініштер кезегін  өзекті емес өтініштерден тазарту  рәсімінің  басталатыны туралы халыққа хабарлайды.

Кезекке қойылған кез-келген өтініштің шектеулі мерзімі бар. Егер өтініш берушінің балабақшадағы орнын күту мәселесі өзекті болса, ол жыл сайын өтініш мерзімін ұзартып отыруы қажет. Бұл әдетте күзде болады да, өтініштің мерзімі 1 жылға ұзартылады.

Бұл не үшін керек?

Кезектегі өтініштердің 20% -дан 40% -ға дейін саны бір  жыл ішінде өзектілігін жоғалтады, нақты саны қалаға байланысты. Бұл әртүрлі себептермен болады. Мысалы, ата-аналардың басқа қалаға  көшіп кетуі, үйде оқуға балаларын ауыстыруы, балабақша жасынан асып кетуі  және  басқа да жағдайлар. Осындай жағдайда  жеке кабинетіне кірмейді және кезекке тұру  өтінішін алмайды. Ата-аналар ол туралы ұмытып кетеді, ал кезек күтушілер саны өсе береді.

Нәтижесінде, мұндай өтініштер кезек санын көбейтеді, кезегі бойынша  алдында болуы мүмкін, басымдық қолжетімділікке ие болып, әдетте орындарды бөлу жылдамдығын төмендетеді.

Сондықтан, өзектілігі дер кезінде расталмаған өтініштер жүйеде автоматты түрде кезектен алынып тасталады және шектеусіз мерзімге тоқтату парағының тізіміне орналастырылады.

Кезекті тазалау процесі басталғанын қалай білуге болады?

  • Жүйеде кезекті тазарту процедурасы басталғаннан кейін біз қолданушыларды @indigo_webline парақшасында хабарландыру арқылы міндетті түрде хабардар етеміз.
  • Сондай-ақ,  жүйе пайдаланушыларды хабардар етеді, басты бетте ақпараттық баннерді көрсетіп,  жеке кабинетке хабарлама келеді.
  • Білім басқармасы және білім бөлімі өздерінің ақпараттық құралдары арқылы ата-аналарға хабарлайды.

Өтінішті жаңарту сіздің Жеке кабинетіңіздегі арнайы сауалнаманы толтыру арқылы жүзеге асырылады.

Өтініштің қолданылу мерзімін ұзарту ағымдағы күнтізбелік жылдың соңына дейін жасы 2-ге толық толған балалар үшін қажет.

Егер қандай да бір себептермен өтініш беруші өтініштің жарамдылық мерзімін уақытында ұзартпаса, олар тоқтату  парағының тізіміне енгізіледі. Алайда, кез-келген уақытта жеке кабинет арқылы өтініш беруші тиісті командаларды қолдана отырып, тоқтату парағынан шыға алады.

НАЗАР АУДАРЫҢЫЗ. Бұл тек кезегінің тазалануына байланысты тоқтату парағының тізіміне енгізілген өтініштерге қатысты.

Рубрика: Без рубрики | Добавить комментарий

«termincom.kz», «tilalemi.kz», «sozdikqor.kz», «emle.kz», «atau.kz», «balatili.kz», «tilqural.kz » сайты (http://tilalemi.kz/, https://sozdikqor.kz/, https://tilqural.kz, http://balatili.kz/, https://www.qazlatyn.kz/, http://emle.kz/, http://atau.kz/, https://www.qazlatyn.kz/converter/text, http://termincom.kz/, https://tilmedia.kz/)

Рубрика: Без рубрики | Добавить комментарий

Приложение 13 к постановлению акимата от 26 июля 2019 года № 302 Приложение 15 к постановлению акимата от 21 июня 2016 года № 284 Регламент государственной услуги «Выдача решения органа опеки и попечительства об учете мнения ребенка, достигшего десятилетнего возраста» 1. Общие положения 1. Государственная услуга «Выдача решения органа опеки и попечительства об учете мнения ребенка, достигшего десятилетнего возраста» оказывается местными исполнительными органами районов и городов областного значения (отделы образования районов и городов областного значения) (далее –услугодатель). Прием заявления и выдача результата оказания государственной услуги осуществляются через канцелярию услугодателя. 2. Форма оказания государственной услуги: бумажная. 3. Результат оказания государственной услуги – решение органа опеки и попечительства об учете мнения ребенка, достигшего десятилетнего возраста, по форме согласно приложению 1 к стандарту государственной услуги «Выдача решения органа опеки и попечительства об учете мнения ребенка, достигшего десятилетнего возраста», утвержденному приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 апреля 2015 года № 198 «Об утверждении стандартов государственных услуг, оказываемых в сфере семьи и детей» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 11184) (далее – Стандарт), либо мотивированный ответ об отказе в оказании государственной услуги, по основаниям, предусмотренных пунктом 10 Стандарта. Форма предоставления результата оказания государственной услуги: бумажная. 2. Описание порядка действий структурных подразделений (работников) услугодателя в процессе оказания государственной услуги 4. Основанием для начала процедуры (действия) по оказанию государственной услуги является прием услугодателем заявления по форме согласно приложению 2 к Стандарту и документов, указанных в пункте 9 Стандарта (далее – пакет документов). 5. Содержание каждой процедуры (действия), входящей в состав процесса оказания государственной услуги, длительность его выполнения: 1) сотрудник канцелярии услугодателя принимает пакет документов, осуществляет его регистрацию, получает согласие услугополучателя на использование сведений, составляющих охраняемую законом тайну, содержащихся в информационных системах, при оказании государственных услуг, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан, и передает руководителю услугодателя, 15 (пятнадцать) минут. В случае предоставления услугополучателем неполного пакета документов и (или) документов с истекшим сроком действия услугодатель отказывает в приеме заявления, 5 (пять) минут. Результат процедуры (действия) – прием и регистрация пакета документов. 2) руководитель услугодателя определяет ответственного исполнителя и накладывает соответствующую визу, передает ответственному исполнителю услугодателя, 5 (пять) минут. Результат процедуры (действия) – виза руководителя услугодателя; 3) ответственный исполнитель услугодателя проверяет полноту пакета документов, подготавливает проект результата оказания государственной услуги, направляет руководителю услугодателя для подписания, 9 (девять) рабочих дней. Результат процедуры (действия) – проект результата оказания государственной услуги; 4) руководитель услугодателя подписывает проект результата оказания государственной услуги, передает сотруднику канцелярии услугодателя, 15 (пятнадцать) минут. Результат процедуры (действия) – подписанный результат оказания государственной услуги; 5) сотрудник канцелярии услугодателя выдает результат оказания государственной услуги услугополучателю, 10 (десять) минут. Результат процедуры (действия) – выданный услугополучателю результат оказания государственной услуги. 3. Описание порядка взаимодействия структурных подразделений (работников) услугодателя в процессе оказания государственной услуги 6. Перечень структурных подразделений (работников) услугодателя, которые участвуют в процессе оказания государственной услуги:  1) сотрудник канцелярии услугодателя; 2) ответственный исполнитель услугодателя; 3) руководитель услугодателя. 7. Описание последовательности процедур (действий) между структурными подразделениями (работниками) с указанием длительности каждой процедуры (действия): 1) сотрудник канцелярии услугодателя принимает пакет документов, осуществляет его регистрацию, получает согласие услугополучателя на использование сведений, составляющих охраняемую законом тайну, содержащихся в информационных системах, при оказании государственных услуг, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан и передает руководителю услугодателя, 15 (пятнадцать) минут. В случае предоставления услугополучателем неполного пакета документов и (или) документов с истекшим сроком действия услугодатель отказывает в приеме заявления, 5 (пять) минут; 2) руководитель услугодателя определяет ответственного исполнителя и накладывает соответствующую визу, передает ответственному исполнителю услугодателя, 5 (пять) минут; 3) ответственный исполнитель услугодателя проверяет полноту пакета документов, подготавливает проект результата оказания государственной услуги, направляет руководителю услугодателя для подписания, 9 (девять) рабочих дней; 4) руководитель услугодателя подписывает проект результата оказания государственной услуги, передает сотруднику канцелярии услугодателя, 15 (пятнадцать) минут; 5) сотрудник канцелярии услугодателя выдает результат оказания государственной услуги услугополучателю, 10 (десять) минут. 4. Описание порядка взаимодействия с Государственной корпорацией «Правительство для граждан» и (или) иными услугодателями, а также порядка использования информационных систем в процессе оказания государственной услуги 8. Государственная услуга через Филиал некоммерческого акционерного общества «Государственная корпорация «Правительство для граждан» по Костанайской области и веб-портал «электронного правительства» не оказывается. 9. Подробное описание последовательности процедур (действий), взаимодействий структурных подразделений (работников) услугодателя в процессе оказания государственной услуги, а также описание порядка взаимодействия с иными услугодателями и порядка использования информационных систем в процессе оказания государственной услуги  отражается в справочнике бизнес-процессов оказания государственной услуги согласно приложениюк настоящему Регламенту. Приложение к Регламенту государственной услуги «Выдача решения органа опеки и попечительства об учете мнения ребенка, достигшего десятилетнего возраста» Справочник бизнес-процессов оказания государственной услуги «Выдача решения органа опеки и попечительства об учете мнения ребенка, достигшего десятилетнего возраста»   Условные обозначения: — начало или завершение оказания государственной услуги; — наименование процедуры (действия) услугополучателя, канцелярии услугодателя, руководителя услугодателя, ответственного исполнителя услугодателя; — вариант выбора; — переход к следующей процедуре (действию).

Рубрика: Без рубрики | Добавить комментарий

Согласовано_____                                                Утверждаю_____

Председателль                                                       И.о.директора ГУ     

 Профсоюзного комитета                                   «Шишкинская основная школа»

ГУ «Шишкинская основная школа»                  отдела образования акимата

 отдела образования                                              Костанайского района

 акимата Костанайского района                           Шалдыбай А.И.

                                                                                «____»сентября 2019 года

График работы заместителя директора по учебной работе Шишкинской осноыной школы по основной работе и по совместительств на 2019-2020 учебный год

Рубрика: Без рубрики | Добавить комментарий

Директоры бос лауазымды орнына конкурс

Қостанай ауданы әкімдігінің  «Білім бөлімі» мемлекеттік мекемесі 111100, Қостанай ауданы, Затобол кенті, Школьный көшесі, 40-үй, анықтама телефоны: 8-71455-2-18-47, 2-42-49, электрондық мекенжайы metodist06@mail.ru Қостанай ауданы әкімдігі білім бөлімінің «Мичурин орта мектебі» ММ, Қостанай ауданы әкімдігі білім бөлімінің «Озерный негізгі мектебі» ММ, Қостанай ауданы әкімдігі білім бөлімінің «Шишкин негізгі мектебі» ММ, Қостанай ауданы әкімдігі білім бөлімінің «Белозер негізгі мектебі» ММ, Қостанай ауданы әкімдігі білім бөлімінің «Сергеев негізгі мектебі» ММ директоры бос лауазымды орнына конкурс жариялайды.     

            Біліктілікке қойылатын талаптар: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) педагогикалық білім; педагогикалық жұмыс өтілі кемінде бес жыл, оның ішінде басшылық лауазымдағы жұмыс өтілі кемінде бір жыл, шағын жинақты мектепте педагогикалық жұмыс өтілі кемінде үш жыл, басшылық лауазымдағы жұмыс өтілі талап етілмейді; бірінші немесе жоғары біліктілік санатының және (немесе) «педагог-сарапшы», «педагог-зерттеуші», «шебер-педагог» санатының болуы (мемлекеттік қызметшілерді, ЖОО және әдістемелік қызмет қызметкерлерін қоспағанда); «Денсаулық сақтау ұйымдарының бастапқы медициналық құжаттама нысандарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің міндетін атқарушының 2010 жылғы 23 қарашадағы № 907 бұйрығымен (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 6697 болып тіркелген) бекітілген нысан бойынша денсаулық жағдайы туралы анықтама; соттылығының жоқ екені туралы анықтама.

            Білуге міндетті: Қазақстан Республикасының Конституциясын, Қазақстан Республикасының «Білім туралы», «, «Қазақстан Республикасындағы тіл туралы», «Қазақстан Республикасындағы бала құқықтары туралы», Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы», «Неке және отбасы туралы», «Қазақстан Республикасында мүгедектiгi бойынша, асыраушысынан айырылу жағдайы бойынша және жасына байланысты берiлетiн мемлекеттiк әлеуметтiк жәрдемақылар туралы», «Дамуда  кемшілігі бар балаларды әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзеу арқылы қолдау туралы», «Арнайы әлеуметтік қызмет туралы», «Кәмелетке толмағандардың арасындағы құқық бұзушылықтар мен балалардың қадағалаусыз және панасыз қалуының алдын алу туралы» Заңдарын және басқа да білім беруді дамытудың бағыттары мен келешегін айқындайтын нормативтік құқықтық актілерді; педагогика мен психология негіздерін; мемлекеттік жалпыға міндетті білім беру стандартын; педагогикалық ғылым мен практика жетістіктерін; менеджмент негіздерін, қаржы-шаруашылық қызмет туралы заңнамаларды; еңбек туралы, еңбекті қорғаудың, техника қауіпсіздігі және өртке қарсы қорғанудың ережелері мен нормаларын; санитарлық ережелер мен нормаларды.

            Лауазымдық міндеттері: Директор тұрмыста, қоғамдық орындарда педагогтың қоғамдық жағдайына сәйкес тәртіптің этикалық нормаларын сақтайды және мынадай лауазымдық міндеттерді атқарады.

Білім беру ұйымын оның Жарғысына және басқа нормативтік құқықтық актілерге сәйкес басқарады. Педогогикалық кеңесті басқарады.

Әдістемелік  және оқытушылар (педогогтар) бірлестіктерімен   бірге  мемлекеттік жалпыға міндетті білім стандарттарының орындалуын ұйымдастырады.

Жұмыс жоспарын және жұмыс бағдарламасын бекітеді.

Әкімшілік ауданының учаскісіне бекітілген балаларды жалпы міндетті оқумен қамтамасыз етеді.

Оқу-тәрбие үдерісінің ғылыми-әдістемелік және материалдық-техникалық базасын ұйымдастырады және жүзеге  асырады. Оқу-тәрбие үдерісінің әдістемелік қамтамасыз етілуін ұйымдастырады және жүзеге  асырады.

Оқушылардың денсаулығын сақтау және  нығайту мақсатында, жалпы тамақтандыру мен медициналық  қызмет көрсетуді қамтамасыз ету   бойынша жұмысты бақылайды.

Заманауи ақпараттық технологиялардың дамуын қамтамасыз етеді. Оқытушылар (педогогтар) ұйымдарының, әдістемелік бірлестіктердің, балалар ұйымдарыныңжұмысына қолдау  көрсетеді. Тәрбиеленушілер мен оқушылардың өмір сүруі мен оларды асыраудың мөлшері белгіленген нормадан төмен болмауын қамтамасыз етеді.

Нормативтік талаптарға сәйкес оқу-материалдық базасына толықтырулар мен олардың есебін, сақталуын қамтамасыз етеді, ішкі тәртіп ережесінің, санитарлық-гигиеналық режимінің, техникалық қауіпсіздік пен еңбекті қорғаудың  орындалуына  жауап береді.

Білім беру жұмысын жүргізу  құқығына лицензияға сәйкес, оқушылардың құрамын қалыптастырады,  оқушылар және тәрбиеленушшілердің  әлеуметтік құқығының қорғалуын қамтамасыз етеді. 

Ата-анасының қамқорлығынсыз қалған балалардың, жетім балалардың заңды құқығы мен мүддесін (жеке, қазыналық, тұрмыстық ,еңбек және т.б.) қорғайды, туысқандарымен байланыс жасау шараларын қарастырады.

Оқу-білім процесі уақытында білім беру ұйымының қызметкерлері және  оқушыларының өмірі мен денсаулығы қауіпсіздігіне   қажетті жағдай жасайды.

Білім беру ұйымының  мүлігі және қаражатымен заңнамамен бекітілген шеңберде билік жасайды, жыл сайын құрылтайшылардың  кіріс және шығыс, қаржы және материалдық құралдарына есеп береді.

Қосымша қызметтегі педогогикалық кадрларды орналастырады және іріктейді, басқару құрылымын,қызметкерлердің  лауазымдық міндеттерін және штаттық кестені  бекітеді,

 олардың кәсіптік шеберлігін арттыру үшін жағдайлар жасайды. Қоғаммен, ата-аналармен (оларды алмастыратын тұлғалармен) байланыста жұмыс жасауға бағыттайды

Білім беру ұйымын мемлекеттік және басқа да ұйымдарда  таныстырады, қажетті есеп құжаттарын дайындауды және ұсынуды қамтамасыз етеді.

Қызметкерлердің белгіленген тәртіпте  аттестаттауын өткізеді.

Қызмет барысында ерекше көрінген оқытушылар мен білім беру беру ұйымының қызметкерлерін өзінің құзырына байланысты марапаттауға және көтермелеуге ұсынады, жазалауға жүктейді.

            Лауазымдық еңбек ақысы қызмет атқарған жылдарына байланысты: 124830 теңгеден  151353  теңгеге   дейін.

            Конкурс  «Мемлекеттік орта білім беру мекемелерінің басшыларын конкурстық тағайындау Ережесін бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Білім және ғылым  министрінің 2018 жылғы  26  маусымдағы № 308  бұйрығы  негізінде өткізіледі.

Байқауға қатысу үшін қажетті құжаттар:

1) білім беруді басқару органы басшысының атына тұрғылықты тіркеу орны, нақты тұратын жері, байланыс телефондары көрсетілген конкурсқа қатысуға өтініш;

2) жеке тұлғаны куәландыратын құжаттың көшірмесі;

3) білім туралы мемлекеттік үлгідегі құжаттың көшірмесі;

4) еңбек қызметін растайтын құжаттың көшірмесі;

5) кадрларды есепке алу жөніндегі жеке парақ және фото;

6) ескертпелер мен көтермелеулерді көрсете отырып, бұрынғы жұмыс орнынан өндірістік мінездеме;

7) біліктілік санаты және ғылыми дәрежесі туралы құжаттың көшірмесі (болған жағдайда);

8) «Денсаулық сақтау ұйымдарының бастапқы медициналық құжаттама нысандарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің міндетін атқарушының 2010 жылғы 23 қарашадағы № 907 бұйрығымен (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 6697 болып тіркелген) бекітілген нысан бойынша денсаулық жағдайы туралы анықтама;

9) соттылығының жоқ екендігі туралы анықтама;

10) тестілеуден өткендігі туралы анықтама (болған жағдайда);

11) мектепті дамытудың перспективалық жоспары.

            Конкурсқа қатысу үшін ұсынылатын құжаттардың көшірмелері жұмыс орнының кадр қызметі немесе білім беру ұйымының жауапты қызметкері тарапынан куәландырылады және мөрмен куәландырылады.

Осы құжаттардың біреуінің жетіспеушілігі,  байқауға қатысушының  құжаттарын қайтарып беруге негіз бола алады.

Кандидат конкурсқа қатысу үшін білім беруді басқару органының қарауына өзінің кәсіби жетістіктері, біліктілігін арттыруы, ғылыми зерттеулері, өзінің педагогикалық тәжірибесін жинақтауы, наградалары туралы материалдарды ұсынуға құқылы.                         Құжаттар Қостанай ауданы әкімдігінің «Білім бөлімі» мемлекеттік мекемесінің сайтында конкурс өту туралы хабарламаның жарияланған сәтінен бастап бастап 7 жұмыс күн ішінде ұсынылуы тиіс. Сайтқа қосымша: kstroo.kz 

Анықтама  үшін байланыс   телефон нөмірі: 2-20-48. Факс.-21847

Қостанай ауданы әкімдігінің

«Білім бөлімі» ММ басшысы                                                                      М. Салмагамбетова

Рубрика: Без рубрики | Добавить комментарий

Конкурс на замещение вакантных должностей директоров

ГУ «Отдел образования» акимата Костанайского района 111100,  Костанайский район, поселок Затобольск, улица Школьная, дом 40, телефоны для справок: 8(71455) 2-18-47, 2-42-49 электронный адрес metodist06@mail.ru объявляет конкурс на замещение вакантных должностей директоров ГУ «Мичуринская средняя школа»  отдела образования акимата Костанайского района, ГУ «Озерная основная школа» отдела образования акимата Костанайского района, ГУ «Шишкинская основная школа» отдела образования акимата Костанайского района ГУ «Белозерская основная школа» отдела образования акимата Костанайского района, ГУ «Сергеевская основная школа» отдела образования акимата Костанайского района.

            Требования к участнику конкурса: высшее (или послевузовское) педагогическое образование; стаж педагогической работы не менее пяти лет, в том числе стаж на руководящей должности не менее одного года, в малокомплектной школе не менее трех лет педагогической работы, стаж работы на руководящей должности не требуется; наличие первой или высшей квалификационной категории, и (или) категорий «педагог-эксперт», «педагог-исследователь», «педагог-мастер» (за исключением государственных служащих, работников ВУЗов, методических служб); справка о состоянии здоровья по форме, утвержденной приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907 «Об утверждении форм первичной медицинской документации организаций здравоохранения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 6697); справка об отсутствии судимости.

            Должен знать:  Конституцию Республики Казахстан, законы Республики Казахстан «Об образовании», «О языках в Республике Казахстан», «О правах ребенка в Республике Казахстан», «О борьбе с коррупцией», «О браке и семье», «О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту», «О специальных социальных услугах», «О социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с ограниченными возможностями», «О профилактике правонарушений среди несовершеннолетних и предупреждение детской безнадзорности и беспризорности» и другие нормативные правовые акты, определяющие направления и перспективы развития образования; основы педагогики и психологии; государственные общеобязательные стандарты образования; достижения педагогической науки и практики; основы менеджмента, финансово-хозяйственной деятельности, законодательства о труде, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; санитарные правила и нормы.

            Функциональные обязанности: Функциональные обязанности: Директор соблюдает этические нормы поведения в школе, в быту, в общественных местах, соответствующие общественному положению педагога, и выполняет следующие должностные обязанности. 

Руководит деятельностью организации образования в соответствии с ее уставом и другими нормативными правовыми актами. Руководит педагогическим советом.

Организует реализацию государственных общеобязательных стандартов образования совместно с педагогическими и методическими советами.

Утверждает план работы, рабочие планы и программы.

Обеспечивает всеобщее обязательное обучение детей по закрепленному участку в соответствии с законом всеобуча.

Организует и совершенствует научно-методическую и материально-техническую базу учебно-воспитательного процесса.

Организует и совершенствует методическое обеспечение учебно-воспитательного процесса.

Организует работу и контроль по обеспечению питанием и медицинским обслуживанием учащихся в целях охраны и укрепления их здоровья.

Обеспечивает развитие современных информационных технологий.

Содействует деятельности учительских (педагогических) организаций, методических объединений, детских организаций.

Обеспечивает условия содержания и проживания воспитанников и обучающихся не ниже установленных норм.      

Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы в соответствии с нормативными требованиями, отвечает за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, санитарно-гигиенического режима, охраны труда и техники безопасности.

Формирует контингент учащихся, воспитанников в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, обеспечивает социальную защиту учащихся и воспитанников.

Защищает законные права и интересы (личные, имущественные, жилищные, трудовые и другие) воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимает меры по созданию им условий для поддержания родственных связей.

Создает необходимые условия безопасности жизни и здоровья обучающихся (воспитанников) и работников организации образования во время учебно-образовательного процесса.

Распоряжается имуществом и средствами организации образования в пределах установленных законодательством, представляет ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств учредителей.    

Осуществляет подбор и расстановку педагогических кадров и вспомогательного персонала, утверждает структуру управления, штатное расписание и должностные инструкции работников, создает условия для повышения их профессионального мастерства.

Осуществляет связь с общественностью, координирует работу с родителями (лицами, их заменяющими).

Представляет организацию образования в государственных и иных организациях, обеспечивает подготовку и представление необходимой отчетности.

Проводит в установленном порядке аттестацию работников. Представляет учителей и других работников организации образования, особо отличившихся в труде, к поощрениям и наградам, налагает взыскания в пределах своей компетенции.

            Должностной оклад в зависимости от выслуги лет: от 124830 до 151353 тенге.

            Конкурс проводится на основе Правил конкурсного замещения руководителей  государственных учреждений среднего образования, утвержденных приказом  Министра  образования и науки Республики Казахстан от 26 июня 2018 года № 308.

            Документы необходимые для участия в конкурсе:

1) заявление на участие в конкурсе на имя руководителя органа управления образованием с указанием места регистрации, фактического места проживания, контактных телефонов;

2) копию документа, удостоверяющего личность;

3) копию документа государственного образца об образовании;

4) копию документа, подтверждающего трудовую деятельность;

5) личный листок по учету кадров и фото;

6) производственную характеристику с прежнего места работы с указанием имевшихся взысканий и поощрений;

7) копию документа об имеющейся квалификационной категории и ученой степени (при ее наличии);

8) справку о состоянии здоровья по форме, о состоянии здоровья по форме, утвержденной приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907 «Об утверждении форм первичной медицинской документации организаций здравоохранения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 6697);

9) справку об отсутствии судимости;

10) справку о прохождении тестирования (при ее наличии);

11) перспективный План развития школы.

            Копии документов, представленных для участия в конкурсе, заверяются кадровой службой с места работы или ответственным работником организации образования и заверяется печатью.  (сформированные в скоросшиватель)

            Отсутствие одного из этих документов является  основанием для  возврата документов участнику  конкурса.

            Участник конкурса вправе предоставить на рассмотрение материалы о его профессиональных достижениях, повышении квалификации, научных исследованиях, обобщении собственного педагогического опыта, наградах.

            Документы должны быть представлены в течение 7 рабочих дней с момента публикации данного объявления о проведении конкурса на сайте ГУ «Отдел образования» акимата Костанайского района. Ссылка на сайт: kstroo.kz  

Телефон для справок: 22048, факс: 21847

Руководитель ГУ «Отдел образования»

акимата Костанайского района                                                                М. Салмагамбетова

Рубрика: Без рубрики | Добавить комментарий

Общественный фонд « Научно-образовательный центр « Synergy»  в рамках ГСЗ «Управления образования акимата Костанайской области приступил к реализации  социально значимого проекта « Семинар по организации Школы приемных родителей». Проект направлен на  сопровождение семей, попавших в трудную  жизненную ситуацию , а также на  подготовку потенциальных приемных родителей к приему детей сирот  из интернатного  учреждения в   семью. Проектная территория Костанайский район Костанайской области.

Что такое социальное сиротство.

В настоящее время  в обыденной речи мы часто  слышим термини « социальный сирота» (социальное сиротство). Социальный сирота — это ребенок, который имеет биологических родителей, но они по каким-то причинам не занимаются воспитанием ребенка и не заботятся о нем. В этом случае заботу о детях берет на себя общество и государство. Это и дети, родители которых юридически не лишены родительских прав, но фактически не заботятся о своих детях.

Специалисты отмечают в динамике сиротства негативные тенденции, а именно увеличение среди них количества детей со сложными, комплексными видами отклонений, с трудностями в развитии, в обучении и поведении. Обнаружилось качественно новое явление — так называемое «скрытое» социальное сиротство, когда родители вроде бы и живы, но ведут себя так, будто ребенок выброшен из их жизни. К ним относят детей, проживающих в условиях безнадзорности и беспризорности. Если раньше речь шла о социальном сиротстве, то это касалось только неблагополучных семей, например, пьянствовали родители, то сейчас к этой категории относятся семьи из наркоманов, семьи, попавшие в трудную жизненную ситуацию, в том числе и семьи с отрицательным психологическим климатом и неблагополучной эмоциональной атмосферой при внешнем благополучии. Рост числа разводов является одним из факторов, неблагоприятно влияющих на судьбу детей. Все больше становится семей, где воспитывает детей один отец. Увеличивается количество детей, рожденных вне брака, дети-сироты, социальные сироты и скрытые социальные сироты относятся к группе риска. К ней же зачастую принадлежат и дети из неполных семей.

Социологи установили круг причин возникновения социального сиротства сегодня: отказ от детей при рождении, лишение родительских прав из-за полного равнодушия к проблемам детей, их здоровью, воспитанию, порой из-за угрозы для жизни, жестокого обращения, насилия. Подобное наблюдается в семьях алкоголиков, наркоманов, психически недееспособных, а также среди родителей, находящихся в местах заключения, на длительном принудительном лечении. К сожалению, дети-сироты, не имеющие положительного опыта семейной жизни, воспитывающиеся в государственных учреждениях, воспитательные системы которых далеки от совершенства, часто повторяют судьбу своих родителей, как и они впоследствии лишаясь родительских прав, тем самым расширяя поле социального сиротства

Социальные сироты живут рядом с нами. Но  мы, взрослые , всегда помним, что каждый  ребенок должен жить в семье! Специалисты нашего фонда будут работать с несколькими семьями Костанайского района, находящихся в  зоне риска, с разным  жизненным сценарием. Мы должны  апробировать систему сопровождения  семей, попавших в трудную  жизненную ситуацию.

Что касается работы  Школы приемны родителей. Наш фонд проводит эту работу с 2017 года.  29 июня 2019 года мы провели первый в области Международный форум приемных родителей. Родителем  быть непросто и необходимо иметь знания в педагогике, психологии, юриспруденции и многих других  областях.Мы учим   и тех, кто хочет взять ребенка в семью и тех, кто уже  стал родителем. Зачастую ожидания  замещающих родителей  не совпадают с  реальностью. И случается  возврат ребенка в интернатное учрежление. Вторичное сиротство. Что может быть страшнее?

Школа приемных родителей это и отличная  диалоговая площадка. Проговариваются наболевшие вопросы, делятся опытом, слушают.Почему ребенок  болеет, вредничает  когда пришел в замещающую семью, какие  возрастные особенности, как  наладить отношения с кровными родственниками ребенка – эти и другие не менее важные вопросы мы рассматриваем на занятиях ШПР.  Психологи фонда проводят индивидуальные консультации  как со взрослыми  так и с детьми. Занятия проводятся бесплатно. По окончанию ШПР каждой семье выдается  номерной сертификат. Для чего он нужен? Это подтверждение прохождения психолого-педагогической подготовки  кандидатов в приемные родители.

Занятия проводятся по субботам  в сш № 2 , каб 106 п. Затобольск.

Бровченко Руслана Витальевна- Председатель ОФ « Научно-образовательный центр « Synergy»

Рубрика: Без рубрики | Добавить комментарий

Кіші Отан кеңістігіндегі өлкетану

29 маусымда Қостанай ауданының 15 жас буыны ҚР еңбек сіңірген туристі Асқаров Мұхамедқалимен бірге Тобыл өзені бойымен 6 күндік сапарға аттанды. Осы алтын күннің ішінде балалар Рудныйдан бастап Садчиков ауылына дейін 50 км қайықпен жүзіп өтті. Алтынсарин мавзолейіне сапарды велосипедпен жасап 30 км артта қалдырды, онда ұлы қазақ ағартушысының қалай тұрғанын, қалай қызмет атқарғанын егжей-тегжейлі айтып берді. Сондай — ақ экскурсиялық сапармен Қостанай қаласында да болды, бұнда олар облыстық өлкетану музейінде, сурет галереясы мен ату қабырғасында болды.  Онда тәжірибелі экскурсия жүргізушілері өсіп келе жатқан ұрпақты туған өлкенің тарихымен бөлісті.

Ал өздерінің сапарлары жайлы балалар мынадай пікірде:

– Маған бұл сапар өте ұнады, әсіресе қайықпен жүзген. Осы уақыт аралығында біз балалармен тату болдық, сондай –ақ өте көп жаңа достарымыз пайда болды, осылайша Константиновте тоқтап демалып жүргенде сол жердің балаларымен футбол ойнадық. Сапар маған қатты ұнады, көптеген жаңа жарқын әсерлер алдым – деп бізбен бөлісті 13-жасар Санжар Мүслім. 

– Әрине қиыншылықтар болды, мысалы Константинов пен Садчиков арасындағы сарқыраманы өту кезінде қатты қорықтық, дегенмен де бәріміз бірге болғасын бұл қиыншылық артта қалды. Бәрі маған қатты ұнады, келесі сапарды оған қатысу үшін асыға күтетін боламын – деді Садовый ОМ оқушысы 14-жасар Фелих Артем.

– Бұл сапардан менде ең жақсы деген әсерлер! Ең қатты ұнағаны қайықпен жүзу, әсіресе сарқырама жанынан, онда көп тастар бар. Әрине қорқыныш болды, бірақ бұл біздің қолымыздан келді, бұл сапар бізді достық қолдау сынды қасиетке, жанындағы адамға көмектесу және қайықта қалай жүзу керектігін үйретті – деді Садовый ОМ 12 –жасар оқушысы Данил Корнейчук.

Сапар кезінде балалар өздерінің кіші Отаны туралы көптеген жаңа ақпараттар алды, жаңа әсерлермен қуаттанып, жаңа достармен танысты.

 Аталмыш іс-шара Қостанай ауданы әкімдігінің білім беру бөлімінің тапсырысы бойынша «Рухани жаңғыру» бағдарламасын іске асыру шеңберінде Қостанай облысының психологтар қауымдастығымен ұйымдастырылды.

Рубрика: Без рубрики | Добавить комментарий

Протоколы заседания попечительского совета 2 квартала 2019 года

Рубрика: Без рубрики | Добавить комментарий

ЭВМ «Зачисление и перевод детей в школьные образовательные учреждения»

С 1 июня 2019 года в школах Костанайского района будет действовать система подачи заявления в школу в электронном виде. 

ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ:

ЭВМ «Зачисление и перевод детей в школьные образовательные учреждения, автоматизирует процесс зачисления детей с 6 лет в школьные образовательные учреждения и последующую выдачу направлений на зачисление в эти учреждения.

ЦЕЛЬ:

— Обновление регламента госуслуг с учетом современных технологий;

— Предоставление свободы выбора школы для родителей;

— Снижение контакта родителя и услугодателя, исключение риска коррупции.

АВТОМАТИЗИРУЕМЫЕ ГОСУСЛУГИ:

— Прием документов и зачисление в организации образования, независимо от ведомственной подчиненности, для обучения по общеобразовательным программам начального, основного среднего, общего среднего образования.

ВОЗМОЖНОСТИ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ:

  • публичные рейтинги качества обучения всех школ и педагогов начальных классов;
  • зачисление в 1-й класс без контакта со школой;
  • подача электронного заявления на зачисление без использования ЭЦП;
  • публичный реестр всех школ, лицеев и гимназий;
  • паспорт каждой школы с информацией о переполненности классов, педагогическом составе, микроучастке школы;
  • подача заявления на зачисление в произвольную школу по квоте;
  • подача заявления на зачисление в школу по месту жительства;
  • электронные уведомления родителю о ходе движения заявления через sms и email;
  • портфолио каждого учителя начальных классов с динамикой качества обучения;
  • поиск школы по месту жительства;
  • интеграция с государственными базами данных (ГБД) и региональным шлюзом электронного правительства (РШЭП);
  • внешний web-портал для родителей и внутренний для сотрудников акимата и школ;
  • работа системы на двух языках: государственный и русский.

ПРЕИМУЩЕСТВА СИСТЕМЫ ДЛЯ АКИМАТА

Исключение необоснованных требований дополнительных документов со стороны школы:

Процесс подачи и рассмотрения заявлений идет полностью в электронном виде и не допускает возможности требования от родителей дополнительных документов, кроме тех, которые контролируются системой (в соответствии с законодательством).

ПРЕИМУЩЕСТВА СИСТЕМЫ ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ

  • Возможность увидеть в едином реестре все школы и всех учителей, сравнить их и выбрать лучших;
  • Возможность подать заявление о зачислении в школу заранее и без привязки к месту жительства, то есть планировать обучение ребенка;
  • Возможность узнать номер своей школы по месту жительства;
  • Возможность подавать заявление и контролировать процесс его рассмотрения дистанционно без необходимости посещения школы;

ПРЕИМУЩЕСТВА СИСТЕМЫ ДЛЯ ШКОЛ

  • Работа строго в нормативном поле в соответствии с действующим законодательством, исполнение которого контролирует информационная система
  • Возможность аутсорсинга процесса рассмотрения заявлений в акимат или другую уполномоченную структуру, без дополнительной нагрузки на педагогов.

Система ЭВМ «Зачисление и перевод детей в школьные образовательные учреждения» для Костанайского района размещена в интернете по адресу: http://school.kostregion.kostanay.gov.kz:80/

Данная система должна в полном объеме удовлетворять требованиям Министерства образования и науки Республики Казахстан. Если Вы обнаружите нарушения в работе системы, просим незамедлительно уведомлять министерство о данных фактах.

По всем вопросам можно обратиться в ГУ «Отдел образования» акимата Костанайского района 2-42-49 Ғұбайдолла Айбар Мұратұлы

Рубрика: Без рубрики | Добавить комментарий